工伤期间怎么领取工伤津贴

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• 问职工伤残津贴怎么领取
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工伤人员伤残津贴怎么领取？
  

  根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被认定为不同伤残等级的，按照下列标准支付伤残津贴：1、一级伤残津贴等于本人工资的90％2、二级伤残津贴等于本人工资的85％3、三级伤残津贴等于本人工资的80％4、四级伤残津贴等于本人工资的75％1－4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5、五级伤残津贴等于本人工资的70％6、六级伤残津贴等于本人工资的60％5－6实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工伤伤残津贴应该怎么领取
  

  按照《》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同的，按照以下标准支付伤残津贴：按月享受伤残津贴： 1、一级伤残津贴等于本人工资的90%2、二级伤残津贴等于本人工资的85%3、三级伤残津贴等于本人工资的80%4、四级伤残津贴等于本人工资的75%1-4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额。 5、五级伤残津贴等于本人工资的70%6、六级伤残津贴等于本人工资的60%5-6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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