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1、咨询单位的社保经办人员,单位办理增员的时候,相关信息都会有记录的; 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询; 3、如果当地开通劳动保障服...
看合同是否有问题需注意的是: 1、缔约主体是否具有相应的民事行为能力; 2、意思表示是否真实; 3、合同的内容是否违法; 4、合同是否违背了...
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1、咨询单位的社保经办人员,单位办理增员的时候,相关信息都会有记录的; 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询; 3、如果当地开通劳动保障服务电话12333,可以电话查询。 4、进入你所在地的社保网站,用你的身份证号码进行查询。
"一代卡无需专门激活,挂号的同时就完成激活了。 二代社保卡在此基础上增加金融功能激活,须携带身份证到银行去办激活并增设密码。或者拨打社保卡背面电话人工激活。"
1、应当认定为工伤; 2、起诉的前提是你先去人社局申请工伤认定,再申请劳动能力认定。申请工伤认定的时效是一年,2016年5月就过期了,所以要尽快。只要认定为工伤,那么胜诉的可能性非常大。 3、不属于骗保。 另外,即使没有上工伤保险,公司应该全部赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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