合同中有承担约定不能退款的情形吗

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• 问劳动合同中能约定违约金的情形有哪些?
  

  (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

• 问合同中约定无效条款的情形有哪些?
  

  合同有效的要件包括一般生效要件和特别生效要件，合同的一般生效要件如下： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或社会公共利益。 合同的特别生效要件：法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 合同无效的情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、违背公序良俗的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问能约定合同无效的情形吗
  

  当事人不可以约定合同无效的情形，合同无效的情形只能有法律规定，一般无民事行为能力人、行为人与相对人以虚假的意思表示、违反法律、行政法规的强制性规定签订的合同无效。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

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