一次性补偿金的标准是什么

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• 问一次性伤残补助金赔偿标准是什么?
  

  根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问离职一次性补偿金标准
  

  离职员工补偿金计算及发放方法 1 、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由 (公司经营困难不是正当理由 ) ， 应赔付 等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付离职一次性补偿金标准 2 个月薪资，如未满半年的按 0.5 个月计算 ; 2 、辞退当月工资正常结算 ; 3 、 如公司要求立刻办理离职 (一般都如此 ) ， 则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用 ; 4 、按相关法规，当签署离职证明或者 解除劳动合同 协议之时，公司就应支付赔偿金， 但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月 (很多公司都会这么提 而且这么干 ) ，则是违规的，可以申请 劳动仲裁 介入 (很多公司的做法是， 一个月后支付， 给 现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了 ); 5 、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的 3 倍，不扣 税 (北京 地区的 3 倍数字是 1x 万一年 ); 工资部分，正常扣税 。

• 问一次性伤残补助金的标准是什么
  

  根据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条之规定，一次性伤残补助金的标准是根据伤残鉴定等级确定赔偿月份，标准为本人工资。2.同时，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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