如何认定同业竞争

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• 问对同业竞争关系中的主体范围认定，主体是什么，如何认定竞争的范围
  

  对同业竞争关系中的主体范围认定,一般认定为拟上市公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,但是随着证监会审核理念的变化,竞争的主体范围认定远超过了相关规范性文件的规定,主要包括控股股东和实际控制人及其控制的其他企业;持有拟上市公司股份5%以上的关联方;控股股东、实际控制人的近亲属控制的企业及董事、监事及其他高级管理人员经营或任职的企业。而在实务操作中,由于某些同业竞争主体自身的特殊性,以及审核标准和理念的不断变化和发展,致使同业竞争主体判断及处理相较于理论分析更为复杂,需要继续研究。

• 问竞业限制争议如何认定是否属于劳动争议
  

  属于。 根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，竞业限制一般是在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制争议属于劳动争议。

• 问在不正当竞争中如何认定企业名称
  

  企业登记主管机关依法登记注册的企业名称，以及在中国境内进行商业使用的外国（地区）企业名称，应当认定为反不正当竞争的“企业名称”。具有一定的市场知名度、为相关公众所知悉的企业名称中的字号，可以认定为反不正当竞争的“企业名称”。

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