离职后用人单位拖欠劳动者工资的纠纷处理-法师兄

如果老板拖欠员工薪资,员工可以在此后与老板协商并寻求赔偿。赔偿金的计算方法是工作年限乘以解约或合同结束前12个月内的员工平均收入。不过,这里的平均收入指的是员工在上一劳动合同期限内的总收入。

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应该承担结清工资的义务，否则当事人可以去劳动局申诉，勒令结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人...

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用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...

拖欠工资，只是违反劳动法律法规的问题，不存在实际误工，因此，不能主张误工费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。马上要过年，越等越没钱，不行让老板先写欠条，等到10号不给就去劳动局投诉

劳动者辞职后与用人单位发生拖欠工资的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。