企业单方面解除工程合同应如何赔偿

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• 问企业单方面解除无固定期限合同，应该如何赔偿员工？
  

  无固定期限劳动合同，一般系老员工或者大龄员工，除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失，否则，企业单方面解除无固定期限合同是违反《劳动法》的。 按《劳动法》第四十八条规定，你如果要求继续履行劳动合同的，则企业应当继续履行;，否则，企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷，不要求继续履行劳动合同的，相当于双方协商一致了，则按《劳动法》第四十七条，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。 赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额，按你离职前12个月的工资平均数确认。

• 问转制企业单方面解除如何赔偿
  

  1、国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。 4、职工工作年限的认定有两种情况。一是职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,可以合并计算。是否合并计算,主要考虑职工是否与企业签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份(永久身份还是聘用身份)等来进行判断。希望我的解答能被您采纳。

• 问单方面解除工程合同,如何补偿
  

  单方面解除工程合同的，如果是因为出现了法定或者约定的解除情形导致的，则不需要赔偿；如果不是因为上述情况一方单方面解除合同的，则这一方会构成违约，如何合同约定了违约金的，则按照合同约定支付对方违约金，如果合同没有约定违约金的，则按照违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿。

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