工人工伤认定后如何理赔,有哪些规定-法师兄

1、先向当地工伤保险机构申请工伤认定。 2、申请劳动能力鉴定。 3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。 4、劳动者计算出自己应得的费用后，就可以向用人单位主张工伤待遇。 5、如果用人单位拒绝支付或不足额支付劳动者工伤待遇，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院...

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不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 6、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 7、劳动能力鉴定费用。 8、一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。 (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。 (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下面为大家解答工伤认定后理赔：工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔偿金额。工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。