退休人员要求补发独生子女费-法师兄

按照现行政策，有单位的需由单位承担独生子女费，但现实中多数私企并无此项支出，自然多数私企员工享受不到独生子女费。鉴于你已退休，可书面向原单位提出申请，要求补发该项费用。如原单位拒绝处理，可依法提起法律程序。因承担该项费用是单位的法定义务，一般来说，你胜诉可能性很大。但是，作为熟悉法律程序的律师，我以个人名义建议，因该项费用总金额不大（一般每年是百元左右），如在你书面提出后单位未能解决，你最好放弃提起法律程序。因启动法律程序所消耗的诉讼成本（诉累）较多，包括时间和经济成本，有可能胜诉后的经济所得不够为了打官司的各项支出，且你会承受诉讼期间的精神压力。个案不同，不明之处可来电详询。

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费是政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费6...

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费是政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。

1、属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励； 2、独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决； 3、城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金； 4、属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险； 5、独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金； 6、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾； 7、产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭则只能领到5000元补助。以上条件必须为父母双方年满60岁。