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1、员工加班前须填写《加班确认单》,经总经理审批后报公司行政部备案 后方可安排员工加班,否则视为无效加班。 2、如遇突发事件下班后安排员工到...
根据《劳动法》加班时间多长时间算一天的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以...
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根据《劳动法》第四十一条规定，排除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意。并且，每天一般不超过1小时，情况特殊不超过3小时，每月不超过36小时。 用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并可以并处罚款。
根据《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休。双休日，加班一天，补休一天。 按你实际加班的时间安排相应的调休，不会2倍计算，但要注意，应该在6个月内安排调休，否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休，应支付2倍加班费。 根据我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）国庆加班一天补休法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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