编制退休工龄工资该怎么计算

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• 问事业编制退休工资怎么按照工龄计算？
  

  2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： (一)离休人员。 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。 事业编制退休工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

• 问事业编制职工取得工龄后退休工资怎么计算
  

  事业编制也分为三种的，分别是全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制；其中全额事业编制还被分为3类分别是参公一类、参公二类、参公三类。 三种编制在退休以后的工资执行标准都是不一样的，因为编制的不同在位和不在位也是大有区别的，转的早晚和退休以后的工资待遇也是有区别的。 1、参公一类事业编制。这一类编制人员他的个人身份就是干部身份，也就是国家公务员，他们享受和国家公务员完全一样的待遇，管理规定使用《国家公务员法》所以他们只缴纳一险一金分别是医疗保险;住房公积金;他们退休以后的工资按照退休时候的职位的高低和工龄的长短来套改，由财政发到也就是说参公一类完全参照公务员。 2、参公二类事业编制。所谓参公二类就是参照一类的标准的基础上稍微有点差距。参公二类的人不一定全是干部身份，可以是工人这里的工人是指专业技术人员，他们享受的待遇基本和一类相同。但是理论上说，专业技术岗位和行政管理岗位都是公务员身份。 3、参公三类事业编制是参照第二类，但是他们是的身份是职工，就是工人身份由财政发工资的工人，不是单位聘用来的工人，他们也是走职称。 4、差额事业编制。差额事业编制就是财政按照全额编制的一半给你发工资另外一半由单位自己发。差额事业编制的人员从参加工作开始交三险一金他们退休以后财政就不在给拨款而是交到社保来发工资，这个就跟你交的年限的不同以及工龄的不同工资也就不一样了。 5、自支自收事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。退休工资按不同的单位有不同计算方法。

• 问事业编制的退休工资怎么计算
  

  2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： (一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。事业编制退休工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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