合同一直没有遵守后果怎么办

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• 问入职后一直没有签劳动合同怎么办
  

  劳动者入职后，要及时与用人单位签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资；如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的，从工作的第二个月起至满一年的前一日止，每个月都可以拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的双倍工资。

• 问不遵守人身保护令的后果会有什么后果
  

  被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。 第一，人身保护令是人民法院作出的裁判文书，是具有法律效力和强制执行力的，一旦作出送达后，对方必须付出； 第二，人身安全保护令作出后，不但会送达你和对方，还会送给公安机关、居民委员会、村民委员会等有关组织，他们多方力量都会协助执行的； 第三，如果对方执迷不悟，那么他将面临法律的制裁，如果他的行为构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。

• 问公司一直拖着工资不给, 一直说没有劳动合同, 一直说没有合同怎么办
  

  1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

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