十年末签劳动合同的用人单位未购买社保，该怎么办？-法师兄

企业没有按时缴纳社会保险费用是不被允许的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这五种保险是强制性缴纳的。如果企业不缴纳保险,员工可以要求企业进行补缴,相关部门会对此进行处罚,这也会影响到公司的年审。如果企业不交保险,员工还可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。如果用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费,则应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者因缺少或未得到失业保险金而受到的损失。 (二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者的其他费用。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,其中包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。 (二)未及时足额支付劳动报酬的情形。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形。 (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

答

有证据证明劳动关系的话，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿...

答

不合法，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买社会保险。用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者随时可以离职，无需通知用人单...

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备。

签订劳动合同未交社保，用人单位应该给予补偿的依据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）