违法解除劳动合同的情况是什么？

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• 问什么情况算违法解除劳动合同
  

  照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除主要是：用人单位不存在劳动合同法第三十九、按照《劳动合同法实施条例》规定、四十、四十一条规定而解除与劳动者劳动合同情形的，用人单位违法解除主要是。2：不符合该条例第十九条规定而解除与劳动者劳动合同情形的。3、违法终止劳动合同情形主要是指有劳动合同法第四十二条规定情形之一的

• 问什么情况为违法解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问在什么情况下解除劳动合同是违法的？
  

  《劳动法》第26条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

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