在校招结束后，企业未能履行三方协议中的约定，但协议未约定违约金。针对这种情况，如何解决？-法师兄

在没有就业单位提供专项培训、约定服务期的情况下,从业人员无需承担违约责任,也不需支付违约金。根据劳动合同法,违约金只有两种形式,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金。除此之外,不允许设定违约金,即便有设定,也因违法而无效。对于个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,就可以计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。对于接收单位而言,企业与个人签订三方协议,就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。根据劳动合同法,违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况是公司确实给员工相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或财务证明。另一种情况是涉及竞业,员工不涉及竞业。因此,对于员工而言,如果公司没有提供培训,那么就不合理,法律不予支持该违约金。如果申请公司所在地劳动局的劳动仲裁,可以维护员工的权益。根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约...

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三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列...

未约定履行期限的合同想解除的，需要签订合同的当事人协商后才能解除。或者当事人约定的解除合同和下列法定情形的，一方可以单方面解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（三）一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的；（四）法律规定的其他情形。

在商品房买卖合同中，如果没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，那么可以根据以下标准来确定： 1. 如果逾期付款，那么应按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 2. 如果逾期交付房屋，那么应按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。因此，房屋买卖双方应该重视合同的签订。有些二手房买卖双方由于较熟悉甚至没有任何书面协议，导致纠纷产生时没有任何证据。这不仅给法院审理工作增加了难度，也不利于维护自己的权利。在签订房屋买卖合同时，应该着重审查以下条款： 1. 房屋所占土地的使用权。 2. 标的及质量条款。 3. 价款及支付条款。 4. 违约条款。

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。