一般情况下劳动合同日期怎样签是怎样规定的呢？-法师兄

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问一般什么情况下劳动者拒签劳动合同呢？

凡是签劳动合同的时候，劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。初签劳动合同时，劳动者拒签，无论因何原因，双方无法建立劳动关系，无其他影响。续签劳动合同时，如劳动合同条款变化，劳动者不接受而拒签，用人单位如无意恢复原条款，应给予劳动者补偿，并终止劳动关系；如劳动合同条款无变化，劳动者直接拒签，那就相当于劳动者提出终止劳动关系，用人单位无需给予补偿。
问没有签劳动合同的情况下怎样讨薪怎样

1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4、可以要求支付一个月的代通知金； 5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动合同起止日期是怎样规定的？

劳动合同起止日期是猪这样子规定的，1如果有约定生效日期，以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时。