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对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立,没签日期并不影响合同成立。只是如果发生纠纷,难以对合同的起止日期进行佐证。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
不签合同就退休,用人单位解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。但劳动者自动离职给用人单位造成损失的,约定承担赔偿责任。试用期内劳动者工资不得低于劳动合同约定的80%或本单位同岗位最低工资,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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