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倒签合同违法，无效。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
在实践中，由于各种原因，双方通常会以一个早于实际签订日期的时间点作为合同的签订时间，也就是通常所说的倒签。在合同履行过程中，由于合同履行的不愉快，如果一方提出合同倒签，另一方欺诈，应确定合同无效。由于法律法规没有明确的法律条款，如何确定倒签合同的效力，也要根据不同的情况和证据来确定。根据《最高人民法院指导性案例判决规则》的理解和适用．合同卷一》的“规则8 双方认可的合同时间倒签，不损害第三方利益的，不能认定一方有欺诈行为。可以看出，在正常情况下，如果不能证明存在欺诈行为，倒签行为是有效的。在实践中，很难证明欺诈的故意、错误认识和基于错误认识的错误意思。所以在正常情况下，合同的倒签一般是合同当事人认可后方签订的，是合法有效的民事行为，应该是有效的。
倒签的租赁合同是否有效，需要根据案情进行鉴定，一般倒签存在一定风险。 (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。如在施工合同中，存在发生重大安全责任事故或工程量变更等可能性，缺少合法有效的合同作为依据，争议将难以顺利解决。 （二)存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。 (三)存在企业内控审计风险。公司在基本管理制度和内控管理流程中明确规定了项目管理流程以及合同的起草、审批、签订、履行等管理环节和流程，规定了合同管理相关部门的职责和管理权限。 (四)存在财务信息失真风险。
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