想要签个劳动合同应该包含哪些内容-法师兄

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

答

1、劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合...

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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系[编辑本段]四、合同的作用1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施[编辑本段]五、合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等内容不合法的劳动合同不受法律保护3、意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的4、合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效[编辑本段]六、合同的订立方法

根据《》第十九条第一款规定，一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。（2）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。（3）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。（4）劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。（5）劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。（6）劳动合同终止的条件。律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。（7）违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。