社会保险问题争议！-法师兄

根据《社会保险法》和《劳动法》的规定,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些社会保险制度旨在为公民在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供物质帮助。养老保险是指劳动者达到国家规定的解除劳动合同的年龄界限或者因丧失劳动能力后依法获得生活保障的保险。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时,发生意外伤害,包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时,由政府向劳动者本人或其供养的直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。医疗保险是指向社会范围内的劳动者部分或全部提供预防和治疗疾病的费用,并保证其在病假期间的经济来源,保障其基本生活需求的保险。生育保险是指向法定范围内的妇女部分或全部提供怀孕、生产、哺育期间的医护费用,保证产假和哺育假期间的经济来源,使其不至于因生育而基本生活需求没有保障的保险。失业保险是指劳动者因失业而丧失经济来源时,按法律规定的时限保障其基本生活需求的保险。社会保险是维护社会稳定的必要措施,其目标是预防风险。根据《民事诉讼法》的规定,因社会保险纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

答

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参考：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...

答

区别一：自愿原则社保是一种国家福利，是强制性缴纳的；商业保险是一种个人行为，可自愿购买；区别二：期限可选社保必须交满一定年限才可动用...

用人单位除不可抗力等法定事由应按时缴纳社会保险费，未及时缴纳的应在社会保险费征收机构的监督下缴纳或补足若用人单位无法缴纳社会保险费，相关社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

持《再就业优惠证》的灵活就业人员，由所在社区开具灵活就业证明，并通过南昌市就业处社区管理科审核，符合下列条件之一的灵活就业人员可在规定的时间内享受基本养老保险补贴：（1）男年满50周岁、女满40周岁的人员；（2）夫妻双下岗人员；（3）当年享有城镇低保人员；（4）零就业家庭。 1、批准享受基本养老保险补贴的灵活就业人员,只需按缴费工资的百分之八缴费，其余百分之十二部分由财政给予补贴。 2、可按上年度在岗职工社平工资百分之六十为基数缴纳医疗保险。