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可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,...
在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动...
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一般来说,判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系,首先要看劳动者与用人单位是否签订了劳动合同。如果没有书面劳动合同,可以参考以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩,在原有98天产假的基础上,不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定,女性生育假延长60天,即158天,男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。所以产假期间的社保按照女职工正常出勤状态缴纳,即仍由用人单位代扣代缴。罗浩律师建议用人单位按时足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,社会保险经办机构不能补办,劳动者不能享受社会保险待遇的,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位赔偿损失。
是否补交你自己决定,可以以自由职业者身份申请自己缴纳社保和公积金。 新单位是否帮你,看单位的态度了,或者看具体办事人员的态度了。 不过补交与否对你影响不大。
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