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家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到...
关于小孩偷东西的解答:(1)在法律上对十三,十四岁孩子偷窃,在询向孩子时,必须有家长到场。对询问过程全部录像。(2)应该由孩子家长对被盗者加...
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1、那个孩子偷你东西的行为在先,你有权进行维权,只是采取的行为有些不当,但是并不违法,公司因此开除你属于违法解除劳动关系的行为。2、公司应该一视同仁,在双方同时被开除后,那个孩子又回去上班了,这样对你来说是显失公平的,公司的行为违反了同工同酬的原则,你有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,赔偿的数额是按照你工作的时间,工作每满一年赔偿2个月的工资(例如工作满2年的赔偿4个月的工资),不足半年的赔偿一个月工资,半年以上一年以下的赔偿2个月的工资。
《刑法》第二百三十四条故意伤害罪 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
先跟对方家长协商,协商不了,可向法院起诉要求赔偿。报警申请伤情鉴定,根据鉴定结果及双方过错等综合判断,一般依照实际造成的损害进行赔偿,如有争议可以通过诉讼的方式维权,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
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