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劳动争议发生后,不能同时申请劳动仲裁并向劳动监督旅投诉的,劳动监督部门发现案件已申请劳动仲裁的,应当通知当事人按照劳动仲裁程序处理;向有关部...
《劳动法》第85条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,...
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可以的,到劳动管理监察大队投诉并非劳动仲裁的前置程序,可以直接到劳动仲裁机构递交材料,符合受理条件,劳动仲裁机构应当立案受理。通常遇到劳动纠纷,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可到法院起诉。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动监察大队负责劳动监察的政府机构。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
劳动仲裁搞不定不能找劳动监察大队,应当向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁前置程序,用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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