在工地上受伤没有提供医药费用或者没有其它证明材料也能申请工伤吗-法师兄

可申请工伤认定一、单位申报工伤认定：自事故发生之日起30日内申报，需提供以下资料： 1、个人申请（写明事故经过，本人签名、按手印）； 2、工伤职工身份证复印件2张； 3、个人委托单位办理工伤认定的《委托书》。（写明委托事项，本人签名、按手印）； 4、单位申请（向市人力资源和社保局申请，详细写明工伤事故经过，盖章）； 5、劳动合同复印件（如果无劳动合同需提供其他证明劳动关系的材料）； 6、医疗机构诊断证明、首次就诊的原始病历和住院出院小结的原件和复印件； 7、用人单位营业执照复印件； 8、工伤认定申请人，用人单位及其他联系方式一览表； 9、《工伤认定申请表》（两份，本人签名、按手印）； 10、《初审表》两份。交通事故需提供：《交通事故责任认定书》复印件、上下班线路图，单位考勤表；受暴力伤害的需提供：公安部门的证明。二、个人申报工伤认定：自事故发生之日起一年内申报，需要提供以下资料： 1、个人事故经过（向市人社局提供，本人签字，按手印）； 2、工伤人员身份证复印件（两份）； 3、用人单位营业执照复印件（或工商局出具的企业信息资料）； 4、劳动合同复印件，如果无劳动合同须提供其他证明劳动关系的材料（如工作证等）； 5、医疗机构诊断证明、首次就诊的原始病历和住院出院小结的原件和复印件； 6、两人以上的证明材料（证明人签名，按手印）及证明人的身份证复印件； 7、证明人需到辖区社保处做调查笔录； 8、如果直系亲属申请，需要同时提交工伤职工的委托书（签名，按手印）和直系亲属关系证明（附身份证复印件）； 9、工伤认定申请表（两份，本人签字，按手印） 10、工伤认定申请人，用人单位及其他联系方式一览表。交通事故需提供：《交通事故责任认定书》复印件、上下班线路图，单位考勤表；受暴力伤害的需提供：公安部门的证明。

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平安保险按保险合同办理！你爸属于工伤，按工伤理赔！基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，...

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首先病例非您本人的名字是由于您公司的原因造成的，如果无法仲裁的，您可委托律师通过法律途径提起诉讼将公司列为被告，主张赔偿。公司没有为您办理保...

要看下案情，有可能可以申请工伤认定，按工伤的标准要求赔偿等。1、发生事故伤害后，首先要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为并非职工发生的任何伤害都是工伤，为此需要劳动保障行政部门来认定。进行认定需要提供的材料有： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一旦为劳动行政部门受理后，要积极举证。 2、如果劳动保障行政部门最终结论是认定为工伤的，可以等治疗结束后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如果最终结论不是工伤的，可以对此结论提起行政复议再有行政诉讼。 3、根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定结论，你就可以享受相应的工伤保险待遇。当然，如果你事发单位为你参加了工伤保险的，则应当由当地社保部门向你支付，如果没有参加工伤保险的，则应当由单位向你支付，单位拒付的，你可凭工伤认定结论和劳动能力鉴定结论向劳动争议仲裁委员会申请仲裁直至法院起诉要求支付并强制执行。

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议；可以走诉讼途径，当时的施工材料单等在不在，你有没有其他的单据，老板的身份信息由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。