相关问答
写清欠款数额，对方身份信息和违约责任，签字或者盖章按手印...
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...
大家都在问查看更多
1、主体 要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人（注意“借”词的歧意）要明确；自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号；法人单位为主体时，应盖上单位公章。 2、客体 数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。 3、内容 表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。 4、一式两份 条据最好一式两份，双方各执一份。
欠条约定了还款的期限了吗？现在到了还款的期限了吗？如果没有约定还款期限，您是可以随时要求对方还款的，但是您要给对方合理的准备时间，如果已经逾期，您向对方主张过还款吗？。您们的欠条约定了利息吗？没有约定利息您可以主张逾期的同期银行利息。 建议您先与对方协商，协商不成，您可以保留好您的证据起诉维权！
应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录； 4、考勤记录； 5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的仲裁机构去申请，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
208人已浏览
217人已浏览
341人已浏览
3,029人已浏览
网友热门关注
