工伤公司赔偿标准工伤赔偿金怎么算

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• 问十级工伤赔偿标准，工伤赔偿金怎么算
  

  （1）享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； （2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金

• 问工伤赔付标准工伤赔偿金怎么算
  

  工作赔偿标准具体如下：一次残疾补助金1、一级残疾补助金＝本人工资×27个月2、二级残疾补助金＝本人工资×25个月3、三级残疾补助金＝本人工资×23个月4、四级残疾补助金＝本人工资×21个月按月享受残疾补助金（按月支付）1、一级残疾补助金＝本人工资×90％2、二级残疾补助金＝本人工资×85％3、三级残疾补助金＝本人工资×80％4、四级残疾补助金＝本人工资×75％（注：残疾补助金＝本人工资×75％）

• 问工伤赔偿标准工伤赔偿金额怎么计算
  

  国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；6、劳动能力鉴定费；7、安装配置伤残辅助器具所需费用；8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

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