工伤有没有精神伤残抚慰金-法师兄

1、劳动者受工伤后没有精神伤残抚慰金。 2、工伤赔偿的项目包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，但不包括精神伤残抚慰金，这是人身损害赔偿中的项目。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

答

精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方...

答

精神损害抚慰金包括以下方式： (一)致人残疾的，为残疾赔偿金; (二)致人死亡的，为死亡赔偿金; (三)其他损害情形的精神抚慰金。精神损害...

首先，精神损害赔偿数额的确定要综合考虑以下因素： 1）受害人对交通事故中有无责任及责任大小，可以根据过程程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任； 2）侵权人对交通事故中的责任大小； 3）交通事故造成的损害后果（包括伤残等级与伤情造成的痛苦程度）； 4）侵权人的赔偿能力； 5）法院所在地的平均生活水平。因此，不同地区的法院支持的精神损害抚慰金会有所不同。实践中，十级伤残的精神损害抚慰金一般为3000～5000，而杭州地区普遍为5000元。当然这是在对方全责的情况下，如果自己对事故的发生也承担一定责任的，如承担次要责任的，那么一般对方承担的精神损害为5000元×70%=3500元。在这个基础上我们再来说有多个伤残等级的情况。根据《浙高法民一〔2013〕5号》的解答，多处伤残且伤残等级不同的，以最高伤残等级的赔偿比例为基数，属二级至五级的，每增加一处，增加附加指数4%;属六级至十级的，每增加一处，增加附加指数2%。存在一级伤残时，其它等级被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。

最高人民法院关于《确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（2001年2月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过法释〔2001〕7号）第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。如果你说的十级伤残，二年的赔偿就包括在精神损害赔偿，没有其它以外的精神赔偿了。

工伤一般不会有精神损害抚慰金。如果单位为你购买了工伤保险，由社保基金承担相关费用，如果没有，由单位承担一切待遇。 1.医疗费用，据实计算；2.停工留薪期工资；3.一次性伤残补助金为本人7个月工资。没有伤残津贴----如果跟单位解除劳动关系，还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金（跟个人年龄和本地平均工资有关）5.一次性伤残就业补助金（跟年龄有关），6.经济补偿金、鉴定费等。