企业裁员的主要形式有哪些

大家都在问查看更多

• 问企业兼并的形式主要有哪些？
  

  首先，按照不同行业的被并购对象来分，并购可分为： 1、纵向并购； 2、横向并购； 3、混合并购。其次，按照并购的动因分，并购可分为：1.规模型并购；2.功能型并购；3.组合型并购；4.产业型并购；5.成就型并购。之后，按照并购后被并一方的法律状态来分，有三种类型：1.新设法人型；2.吸收型；3.控股型。最后，兼并的形式： 1、控股式兼并； 2、购买式兼并； 3、承担债务式兼并； 4、吸收股份式兼并； 5、抵押式兼并； 6、举债式兼并； 7、资产置换式兼并。狭义的兼并是指在市场机制的作用下，企业通过产权交易获得其它企业的产权，使这些企业的法人资格丧失，并获得其控制权的经济行为。狭义的兼并相当于《公司法》和会计学中的吸收合并。广义的兼并是指在市场机制的作用下，企业通过产权交易获得其它企业的产权，并企图获得其控制权的经济行为。广义的兼并除了包括吸收合并以外，还包括新设合并与控股等形式。

• 问企业裁员的情形有哪些？
  

  第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问企业裁员的主要途径有哪些
  

  第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位工作1年，可以得到一个月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。公司经济不好，所以能拿到一个月或者两个月，自己争取。很多单位是不仅仅没有得到自己的工资，连老板都跑路了，能拿多少是多少。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  企业兼并的形式有哪些

  1,354人已观看

• 1'13
  企业融资的方式主要有哪些

  9,275人已观看

• 1'31
  债权融资有哪些主要形式

  4,709人已观看

• 1'07
  商业贿赂的主要形式

  2,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业兼并主要形式有哪些

  174人已浏览

• 
  企业借款主要有哪些形式

  128人已浏览

• 
  公司制企业的主要形式有哪些

  444人已浏览

• 
  企业吸收合并的主要形式有哪些

  109人已浏览