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劳务派遣的运作模式一般有两种：一种是用人单位决定使用派遣人员的岗位、人员数量和相关条件，决定派遣人员的工资福利指标，派遣机构根据用人单位的要求进行派遣，用人单位按月捆绑支付包括派遣人员工资、社会保险费和派遣机构管理费在内的劳务费。双方也可以同意用人单位直接支付派遣人员的工资福利费用，劳务派遣公司负责缴纳社会保险费和人事档案管理。管理费一般按派遣人员工资的一定比例提取。二是用人单位通过市场招标将企业内部部分业务外包给劳务派遣公司，只负责检查验收，并按约定支付相关费用。劳务派遣公司与劳动者协商派遣人员的工资福利标准。一般来说，由劳务派遣公司和用人单位协商，决定采用哪种模式，这也是一个双向选择的过程。但是无论采用哪种操作模式，实际操作程序大致相同。
公司解聘员工，若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，视为终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；（4）用人单位依法宣告破产；（5）吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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