如果公司破产了员工能得到补偿么

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• 问公司破产员工能得到补偿金吗
  

  用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，各个职工因本人在本单位工作年限和工资的不同，经济补偿也有所不同。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的;

• 问公司破产员工能得到哪些补偿?
  

  公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继；终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（劳动合同法第四十七条）。”月工资为：终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。

• 问公司破产员工能得到工资补偿吗
  

  1、公司破产后员工能得到工资补偿。 2、经济补偿是按员工在该公司的工作时间来算的，每满一年就补偿一个月的工资； 3、满半年不满一年的，按一年计算；而不满半年的，就补偿半个月的工资。

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