合同约定的单方解除权

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• 问违约方单方解除合同怎么解除
  

  首先要看合同为什么单方解除： 第一种：解除合同的人违约，无故要解除合同，另一方可以追究违约责任。 第二种：被解除的一方存在违约，导致合同解除，也可以追究过错方违约责任。 第三种：因为不可抗力导致合同不能履行，被单方解除，由于不可抗力属于法定免责的情况，不能追究违约责任。 第四种：因为总则或者分则的法定原因解除，这些法定原因多半因为违约或违法产生，可以追究过错人违约。 至于双方合意解除、合同无效不属于单方解除。 所以是否要追究看看是否是不可抗力。

• 问约定单方解除合同赔偿吗
  

  根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同违约方是否有单方面解除权
  

  第一，如果双方签订的合同有明确约定合同符合一定的条件或者发生一定的情形作为你有权单方解除合同的条件，则在约定的条件成就时（即发生时或者出现时）或者约定的情形出现时，则你有权单方解除合同，但要将解除合同的通知（通常是书面通知）书面通知合同对方当事人；对方收到该通知时发生解除合同的效力，对方对你单方解除合同的行为有异议的，可以依法在法定的期限内向人民法院提起民事诉讼，请求确认解除合同的效力；第二，如果合同没有明确约定单方解除权的条件或者情形，但符合法定解除条件的（例如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的、对方迟延履行主要债务经催告后在合理的期限内仍未履行的、对方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的），则你可以先与对方协商解除合同，如果对方不愿意协商或者协商不成，则你可以依法向有关人民法院提起民事诉讼（如果有仲裁协议约定，则向有关仲裁机构申请仲裁，请求解除合同），请求法院依法解除合同。

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