劳动仲裁中是否可以涉及社保补缴问题

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• 问劳动仲裁中裁决书撤回，劳动法劳动仲裁会员能补缴社保么
  

  申请劳动仲裁补缴社会保障有时效，只支持仲裁日一年前的社会保障。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁收到补缴的社保可以要求补偿吗
  

  劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

• 问劳动仲裁是否能够仲裁养老保险问题
  

  在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级劳动功能障碍等级时，其在解除劳动关系时可以享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金的工伤待遇。在申请劳动仲裁时，工伤职工可以请求解除劳动关系并要求用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十六条，若工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，则可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资，六级伤残的补助金标准为16个月的本人工资。此外，工伤职工还可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位则需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额如低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。 若工伤职工本人提出，则可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均适用该法。

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