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从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第...
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本市不同地区社保不用转移，职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
法定公积金和任意公积金都是可以对公司利润进行提取的公积金种类。 法定公积金和任意公积金有如下区别： 1、性质上的不同。 法定公积金又称强制性公积金，是按照我国的法律规定必须提取的，一般情况下应当提取当年净利润的10，公积金累计超过50的，可以不再进行法定公积金的提取。 任意公积金和法定公积金相比具有较大的自主决定性，公司可以通过章程或股东会决议的方式决定提取的任意公积金的多少。 2、法律限制程度不同。 法定公积金在弥补公司亏损时有严格的程度限制，而任意公积金则无明确的标准限制。 3、利润分配顺序不同。 对于当年的净利润，应当先提取法定公积金，法定公积金提取后仍有剩余的才能进行任意公积金的提取。
社会保障转移到新单位的方式：新单位在当地，已离职的，取得终止劳动合同，交给新单位，然后新单位增加社会保障人员，下个月可享受社会保障待遇。新单位不在当地的，支付单位或本人应当携带身份证、养老保险手册、医疗保险卡、跨省移动社会保险关系转移申请表等相关材料到市社会保障中心服务大厅，清算医疗保险个人账户，打印基本养老保险支付凭证；然后持保险支付凭证到新就业地社会保障机构，双方社会保障机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、继续手续，被保险人不需要往返。
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