发生工伤社保要支付工资吗-法师兄

具体是工伤停工留薪期期间，社保局不需要支付期间工资，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。

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以下为我的解答：工资由单位支付，原工资福利待遇不变，浮动较大的用前十二个月的平均工资，加班费未发生的额外收入可以不支付。...

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工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称...

退休工人出工伤事故是需要赔偿的。用人单位招聘已达到法定年龄法定年龄，或者已经接受城镇职工基本养老保险待遇的人，在雇佣期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的情况下，招聘者已经以项目保险等方式支付工作保险费的情况下，应该适用工作保险条例，享受工作保险待遇。退休工人发生工伤事故，招聘公司已经缴纳工伤保险费的，可以享受工伤保险待遇，获得赔偿。招聘单位未缴纳工伤保险金，按人身损害赔偿标准赔偿。

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

关于非工伤受伤员工工资的支付：1、你可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。