公司解散员工赔偿的方式有哪些？

大家都在问查看更多

• 问公司解散，员工应该有哪些赔偿
  

  根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据以上条款：应当给予三个月的经济补偿金

• 问公司解散员工赔偿标准有哪些
  

  公司解散应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问公司解散员工赔偿方案
  

  公司解散，单位依法按照给予职工每工作一年，给予一个月工资的补偿，不包括缴纳的社会保险。 单位依法缴纳社会保险，在平时已经按照规定缴费，不存在补偿问题。缴纳社会保险截止到解除合同的时间为止，解除合同之后，不再承担缴费。由职工本人重新参加工作继续缴费或者以个人名义参保继续缴费。和之前的缴费年限合并计算缴费年限。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  公司解散的形式有哪些

  885人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,490人已观看

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,276人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司的解散方式有哪些

  789人已浏览

• 
  公司解散员工赔偿的规定有哪些

  231人已浏览

• 
  公司解散员工赔偿标准有哪些

  175人已浏览

• 
  公司解散员工有哪些补偿

  90人已浏览