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员工能否直接开除打架取决于情况。第一种情况,员工吵架追究刑事责任的,用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架不追究刑...
根据我国刑法规定,故意伤害他人身体造成轻伤的,对被告人可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑: (一)...
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打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当按照规定判处有期徒刑三年以下。如果积极赔偿,取得受害人谅解书可以判处缓刑。
工伤伤残鉴定不是通过医院鉴定,而是用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。 少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
未成年轻伤二级有协议谅解书可以不起诉。《最高人民检察院一厅关于办理免诉案件的质量标准》规定: (三)根据刑事诉讼法 第一百四十二条 第二款决定不起诉的案件人民检察院对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,经检察委员会讨论决定,可以作出不起诉决定。对符合上述条件,同时具有下列情形之一的,依法决定不起诉:1.未成年犯罪嫌疑人、老年犯罪嫌疑人,主观恶性较小、社会危害不大的;2.因亲友、邻里及同学同事之间纠纷引发的轻微犯罪中的犯罪嫌疑人,认罪悔过、赔礼道歉、积极赔偿损失并得到被害人谅解或者双方达成和解并切实履行,社会危害不大的;3.初次实施轻微犯罪的犯罪嫌疑人,主观恶性较小的;4.因生活无着偶然实施盗窃等轻微犯罪的犯罪嫌疑人,人身危险性不大的;5.群体性事件引起的刑事犯罪中的犯罪嫌疑人,属于一般参与者的。
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