教育、培训的广告不得有哪些内容,有没有相关的法律规定-法师兄

教育、培训的广告不得有哪些内容,有没有相关的法律规定

2023-06-15

教育、培训广告不得含有下列内容：（一）对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺；（二）明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训；（三）利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。风险提示：教育、培训广告有禁止性内容的： 1、由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用一倍以上三倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处十万元以上二十万元以下的罚款； 2、情节严重的，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

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问教育培训广告的注意事项有哪些？

答

做教育、培训广告： 1、不得有对升学、通过考试、获得学位学历或合格证书的保证性承诺以及对教育、培训效果作出明示或者暗示的保证性承诺； 2、不...
问免费教育广告内容不得有哪些

答

教育、培训广告不得含有下列内容：（一）对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺；（...

应该注意的细节。目标问题目标不是指你个人的目标，每个来培训的学生肯定有自己的目标，有些希望自己在毕业前就能够找到一份满意的工作，有些希望摆脱自己原来的牢笼进入一个新的天地，希望月薪过万，希望进入一个好的互联网公司，希望……每个人都有自己来培训的理由和目的。你需要搞清楚的是培训机构的目的，他们的目的是把你培养的那个层次，结果是不可预料的，但是计划投入的资源和力度是提前订好的，引申一下，在培训行业一直都说低端和高端的分类，低端做量高端重质，之所以分高低端不仅是生源的差距还是要投入的资源的不同，这也说明了对于不同的学生培训机构为他的考虑是不一样的，也就是目的不一样。不过好在现在部分机构会签署报薪资协议，但并不是所有的都会签订，即便广告上有和真正的落在纸面上是两码事儿，所以在去培训的时候，最后要得到一个书面的保证，毕竟言语是没有约束力的，协议相对于言语正式一点。期限问题说完了目标，也就是开始，接下来说一说结束，期限。服务期约定是多长时间，就业服务是多长时间，如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标的时候，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学，甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就没有办法了。所以期限也就是终止条件一定要体现在和合约中，没有达到目标，该怎么解决，二次学习的话有没有额外的费用，多少，时间是多少，就业推荐的力度是分次还是就不了业持续推荐等等，为了维护一些权益其中有很多的点可以考虑。