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用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付所欠工资;逾期不支付的,责令用人单位按照所欠工资数额50%以上1倍以下的标...
劳动者或者用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位逾期既不申请行政...
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用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付所欠工资;逾期不支付的,责令用人单位按照所欠工资数额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付:(一)克扣或者工资的;(二)拒不支付或者不按规定支付的;(三)低于当地最低工资标准支付工资的。
劳动者在依法享受年休假、、婚丧假等期间,用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。劳动者在依法享受生育或者休假期间,工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付工资,但不得扣减事假以外其他期间的工资。
XX根据本省实际情况,定期发布最低工资标准和工资指导线。
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