相关法规
相关问答
员工可以自愿签订放弃保险的合同。如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,这是有效的;但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保...
当事人与单位签订的这种协议是无效的,违反我国社保法,当事人可以要求单位改正,但应该退回费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建...
大家都在问查看更多
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺。法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1.元旦(新年),放假一天(1月1日); 2.春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日); 3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); 4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
单位有义务给员工交纳社保等保险。公司擅自要求员工签订自愿放弃社保的协议是违反国家强制性规定,因此是无效的。现在,建议您和公司协商解决,要求公司依法缴纳社保,并且不损害您的工资利益。此外,如果公司拒绝,建议您立即去劳动保障局是申请仲裁,依法维权。 如果帮助到您,请采纳。
夫妻协议离婚、一方立字据主动放弃孩子抚养权,是无法律效力的。因为,抚养子女也是父母的法定义务,不直接抚养子女的一方是无权放弃抚养的权利义务的。 根据法律规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 关于子女生活费和教育费的承担,即使已经有协议或判决,也不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
907人已浏览
344人已浏览
310人已浏览
194人已浏览
网友热门关注