真的国家赔偿可以代替补偿吗

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• 问传真可以代替复印件吗
  

  传真不可以代替复印件，复印件和传真件不一样。传真件可以查询出出处，所以可以作为一种凭证，而复印件只能做为一个文件使用，没有凭证作用。但是复印件和传真文件的法律效力是一样的，对合同双方都具有约束力。 《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问的工伤赔偿是否可以代替民事赔偿
  

  病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

• 问经济补偿金可以替代社会保险吗？
  

  经济补偿金可以替代社会保险吗用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务，劳动者也有缴纳社会保险费的义务，任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。由此可见，公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律相违背，是无效的行为。所以，公司应按规定为劳动者补缴社会保险费，劳动者也应该在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司（在已收到公司一次性补偿金的条件下）。所以，经济补偿金是不可以替代社会保险的，也不能在离职的时候，以一次性的经济补偿金代替社会保险。

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