相关问答
驾驶员受伤是否属于工伤是要看事故发生的原因,是否符合《工伤保险条例》规定的原则依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工...
如果司机与车主是雇佣关系,车主应当承担赔偿责任,但是如果司机有故意或重大过失致人损害,应当与车主承担连带赔偿责任。车主承担连带赔偿责任的,可...
大家都在问查看更多
1、交通事故的责任划分以交警部门出具的事故认定书为准,这关系到肇事司机是否承担刑事责任以及民事赔偿责任大小等关键问题。据你所述,双方都有责任。 2、刑事责任方面,致一人死亡且负主要责任的,涉嫌交通肇事罪,可能判处三年以下有期徒刑或拘役。 3、民事责任方面,肇事一方应根据责任大小赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等。具体金额要根据实际情况详细计算。协商不成的话,以肇事司机、车主及其保险公司为被告,诉至法院解决。 4、如果认定妇女负次要责任的话,还可以申请工亡认定,享受相关待遇。 5、我是交通事故纠纷专业律师,详情建议来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
您咨询的这个问题需要从两个方面的法律关系来分析。 首先从交通事故方面来说,单方交通事故没有肇事相对方,本车当中的司机和乘坐人如均已死亡的话,乘坐人死亡造成的损失应由司机承担,司机死亡刑事责任可免但民事赔偿责任不能免。不知道司机是否持有驾照在开车出事的时候,你的车被工人开出去的这个行为,出事时司机是你的车的实际使用人,因为他的操作失误发生单方交通事故后导致乘坐人死亡。对乘坐人死亡造成的损失应由司机承担。但根据相关法律规定,你作为汽车的所有人,在车的使用人与所有人不一致时,车的所有人如果对这起交通事故损害的发生有过错的话,那么你作为汽车所有人就要承担相应的赔偿责任。 其次,从雇主雇员的法律关系角度来分析,您的工人是您的雇员,如果他们出事的时候是从事雇佣活动,那么司机和乘坐人的损失都应由您来承担,因为您是雇主。当然了您说他们是私自出去,从字面上理解好像应该不是从事雇佣活动,如果是这样的话从雇主雇员的法律关系上你不应该承担赔偿责任。但是毕竟人家是给您打工的,从道义上恐怕您自己也会主动给一些补偿的。
第十七条机动车驾驶员有下列行为之一的,处五百元罚款: (一)前方无障碍而故意在道路上慢驶、停驶或者以其他方法阻塞交通,不服从指挥的; (二)醉酒后驾驶机动车辆的; (三)无驾驶证的人驾驶机动车辆或者将机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的; (四)持挪用、转借的机动车牌证或者驾驶证驾驶机动车辆的; (五)使用涂改、失效、伪造的机动车牌证的; (六)违反规定安装、使用警报器或者警灯的; (七)驾驶擅自更改机动车发动机号码或者车架号码的机动车辆的; (八)驾驶无牌证或者已报废的机动车辆的; (九)驾驶私自拼装的机动车辆的; (十)不按规定超速行驶或者强行超车的; (十一)使用涂改、失效、伪造的驾驶凭证驾驶机动车辆的。 违反前款第(一)项至第(四)项规定之一的,并处吊扣驾驶证三个月;违反第(二)项至(四)项规定之一的,可以依法并处十五日以下拘留;违反第(五)、(六)、(十一)项规定之一的,收缴无效的机动车牌证及驾驶凭证,没收非法安装的警灯、警报器;违反第(七)项至第 (九)项规定之一的,并处没收车辆、收缴号牌及行驶证。 违反第一款第(四)项至第(九)项规定之一的,可以暂扣车辆。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
147人已浏览
1,129人已浏览
527人已浏览
165人已浏览
网友热门关注