左手肌腱断了能够要求公司赔偿吗-法师兄

属于工伤，建议先向用人单位所在地的局申请，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果通过法律途径要求待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

答

不建议申请医疗事故鉴定，标准较高，如果医院存在过错，您可以申请医疗过错司法鉴定，要求医院赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费，精神损害抚慰金。...

答

左手割伤并肌腱断裂算几级工伤，或者不够级，或者可评定为十级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终...

1、首先我们要明确一个问题，而不是纠结保险公司赔偿多少，那就交通事故赔偿数额是否与保险公司赔付数额有关，这是两种法律关系，肇事车辆与伤者是民事侵权（人身权和财产权）的法律关系，因此责任人应当赔偿伤者的医疗费用、误工费、伙食补助以及陪护费、事故产生的交通费等等，造成伤残还要承担伤残赔偿并承担法院判决认定的精神损害赔偿，而车辆投保保险的话，保险公司在上述赔偿项目中根据保险条款承担相应的赔偿责任，例如医疗费用中保险公司赔偿的是国家基本医疗目录用药范围内的用药，正常、合理的检查费。2、除了治疗中自费药部分外，伤者正常合理的索赔一般都在保险公司承担范围内，不过伤者不合理的索赔保险公司是不承担。因此，伤者要求赔偿的项目一定要通过保险公司认可，否则保险公司不赔。3、这样的事故应当通过交警确定事故责任，如果你承担全责的话也应当合理承担一部分赔偿，这样可以尽快解决。如果伤者提出无理要求的话，你可以要求伤者通过诉讼解决，你追加保险公司为第二被告，根据你投保情况，你个人应该承担很少的数额，主要是治疗中自费药。

手指肌腱断裂若伤及骨头的情况下是达到工伤赔偿的程度的，此时根据相关法律规定，手指肌腱断裂赔偿标准可以有：医药费仍然由用人单位全额垫付、工伤治疗和康复期间的工资按原待遇发放以及护理费和住院伙食补足费用人单位承担。《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国残疾人证》是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件，其效用主要体现在：(1)证明残疾及其残疾类别、等级的凭证；(2)享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定，维护合法权益的依据；(3)制定工作计划，发展残疾人事业的基础。根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定："凡符合《中国残疾人实用评定标准》的视力、听力、言语、智力、肢体、精神等残疾人均应发给残疾人证。"身有残疾尚未达到规定标准者，不能发给残疾人证。●地方残联如何核发和管理残疾人证核发和管理残疾人证是各级残联的职责，是残联管理职能的重要体现，是残联的经常性工作。各级残联要指定专人负责残疾人证的核发和管理工作。《中华人民共和国残疾人证管理办法》对核发和管理残疾人证，作了明确规定：(1)残疾人证由省级残联统一编号，县级残联负责核发和管理。(2)以《中国残疾人实用评定标准》认定发证。对于明显残疾，易于认定残疾类别、等级者，可直接认定发证；县级残联难以直接认定残疾类别、等级者，请县及县级以上医院或专科医院检查后认定核发。(3)严格按残疾类别、等级和残疾人证各栏具体要求填写残疾人证，并登记造册，建档立卡。(4)残疾人康复脱残、死亡要及时收回残疾人证；残疾人证遗失要及时注销并补办新证。(5)规范残疾人证的核发和管理工作，杜绝向非残疾人发证。