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1、病假根据本单位工作时间和总工作年限的不同而不同，最高可达24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超过3个月的病假，用人单位可以在支付每年一个月的经济补偿后解除劳动合同。 3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作和休息，不得解除劳动合同期限。 4、第三条规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗； 5、根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限： 1、实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的，三个月；五年以上的，六个月。 二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，为六个月； 三、五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月； 四、十五年以上二十年以下十八个月；二十年以上二十四个月。
根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。 2014年《劳动法》关于婚假的规定第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 建议与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
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