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工伤和老板私了还签协议还可以反侮吗

2024-10-04
在我国的《劳动法》中明确指出:当用人单位劳动者之间发生富有争议性的劳动事故时,当事人有权依法申请进行调解、执行仲裁程序,甚至也可以通过友好协商来寻求解决之道。至于《私了协议》这一形式,只要它已经得到了各方的签署认证或已经实际贯彻实施,那么依据相关法律法规的规定,任何一方都有权提出对该协议内容进行修改和变更的请求,但必须遵循特定的条件限制。一般情况下,此类协议并不存在反悔之说,唯独存在着因欺骗、威胁、显失公平等具有可撤销性质的因素,又或是恶意串通以损害第三方利益、破坏社会公共利益、侵犯国家利益以及违反其他相关法律法规的行为而导致的无效情况。针对这类合同,双方亦可通过协商方式达成共识,从而解除合同关系。

相关法规

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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