办理劳动争议的案件需要哪些证据-法师兄

(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或本;2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)原告应提交劳动争议机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。《仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等； 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资...

答

（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为市民时，应提交身份证明资料，如身份证明或户籍簿2、当事人为法人或其他组织时，应提交主体登记资料。《...

劳动诉讼证据的常见范围： 1、追索劳动报酬证明内容； 2、因企业开除、除名、辞职、退休而引起的劳动争议的证明； 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议证明； 4、确认劳动关系纠纷的举证内容。

根据你的仲裁请求准备证据，至少提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言、录音录像或其他有你名字和公章的文件等。；剩下的就是你申请事项的证据。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 (一)劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。