离职的补偿金用什么科目填写

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• 问离职人员补偿应该立什么科目
  

  一、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。二、具体账务处理是：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果是企业支付的费用：借：营业外支出-工伤赔偿贷：银行存款或现金三、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 问劳动补偿金计入什么科目
  

  劳动合同经济补偿金做账是记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”的会计科目中的。劳动合同经济补偿金针对公司主动辞退员工，以及员工因为公司的压迫而主动辞职的情况。所以在将劳动合同经济补偿金计入账目时是以“管理费用-职工薪酬-辞退福利”或者“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”的会计科目做账的。

• 问试用期离职，日期填写，离职日期怎么填写
  

  1、员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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