休年假是怎么算的?

大家都在问查看更多

• 问年休假不休工资是怎么算的
  

  用人单位未安排劳动者休带薪年假的，除正常发放的两倍工资外，还应当支付劳动者两倍工资的加班费。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排劳动者工作，不能安排休息，支付不低于工资200％的工资；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不是跨年度安排。由于生产和工作的特点，单位确实有必要在跨年安排员工的年假，可以在一年内安排。单位因工作需要不能安排员工的年假，经员工本人同意，不得安排300人的年假。员工的工资应当按照年假日的工资计算％支付年假工资。

• 问年休假工资怎么计算的年休假工资怎么计算的呢年休假工资该怎么计算
  

  很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。 年休假工资怎么计算： (1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 (2)应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

• 问离职休年假是怎么算的？
  

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,719人已观看

• 0'54
  2022年假规定怎么休

  1,531人已观看

• 1'06
  2022年退休工资怎么算的

  2,134人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,162人已观看

相关普法查看更多

• 
  年休假是怎么算的

  1,568人已浏览

• 
  年休假怎么算的

  164人已浏览

• 
  年休假8天是怎么算的

  1,532人已浏览

• 
  年休假怎么算

  3,018人已浏览