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在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加...
4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理...
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特殊原因包括：劳动法第四十二条规定了三种情形，以及根据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第七条规定，还提到“必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的”这几种特殊原因，这几种特殊情形要求加班，劳动者不能拒绝。但在实践中，因为我国现阶段生产力水平不高，加班加点的情形非常常见，但安排加班，用人单位应当支付加班费。除上述几种特殊原因外，如果劳动者明确表示拒绝加班，则用人单位不得强制要求加班工作。
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
公司在非特殊情况或紧急任务下安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业需要按规定与劳动者协商加班。如果劳动者不同意，公司无权强制加班。只有劳动者自愿安排加班，加班时间有限，加班后必须按规定支付加班费。 但有下列情形之一的，用人单位组织员工加班不受法律规定的条件限制： （一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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