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公司违法,员工是否有责任需要具体问题具体分析。一般公司董事、经理等高管要承担责任,有些经济犯罪公司会计也要承担责任,如果是人身伤害之类的犯罪...
1.虽然公司章程可以在不违背法律规定范围内约定更严格的条件,但公司的章程属于公司内部的一种自治约定,并不等同于法律、行政法规的强制性规定; ...
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组织章程由各类社会组织制定,用以对本组织的性质、宗旨、任务、机构、人员构成、内部关系、职责范围、权利义务、活动规则、纪律措施等做出明确规定。
公司的违法行为比较多,第一是没有按照合同支付报酬,第二是违法收取押金,第三是违法拖欠工资,第四是违法解除劳动合同。 解决方式,1、提出仲裁要求按照合同支付报酬,2、举报其违法收取押金的行为,同时在仲裁中提出,3、仲裁要求支付拖欠的报酬,4要求支付两个月的工资作为经济补偿金。 说来容易,办起来,具有技术性,且麻烦,具体问题与操作建议委托律师办理。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。
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