如何与公司解散-法师兄

解散公司有三种途径：第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经过决议合并分立导致的解散; 第二种是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。即由人民法院判决解散公司，应符合以下条件： 1、公司经营管理发生严重困难，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。 2、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段不能解决公司僵局或欺压行为。这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。 3、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东。可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%。第三种解散就是主管机关决定或者责令关闭，比如国资，委做出解散公司的决定，公司违法经营被主管机关责令关闭。

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1、登记债权清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告...

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公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行...

用人单位被依法宣告破产的，与劳动者之间的终止，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。

1、公司因下列原因解散：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; （2）股东会或者股东大会决议解散; （3）因公司合并或者分立需要解散; （4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; （5）人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。 2、清算（1）有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。（2）清算组应当依法对公司的财产进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会确认。（3）公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

公司解散流程如下：1。成立清算组；2、通知或公告债权人；3、注销登记；4、公告终止公司。公司解散是指因公司章程或法定原因停止公司对外经营活动，开始公司清算，处理未完成事务，消除公司法人资格的法律行为。